„Wir beobachten auf dem Arbeitsmarkt aktuell zwei gegensätzliche Entwicklungen: Auf der einen Seite verursachen Kostensteigerung und wegbrechende Märkte Auftragsrückgänge und führen zu mangelnder Personalauslastung. Gleichzeitig rückt auf der anderen Seite die Verrentungswelle der Babyboomer näher und wird schon bald entsprechende Lücken in die Belegschaften reißen“, beschrieb Nikola Weber, Geschäftsführerin der pro Wirtschaft GT, eine schwierige Situation für zahlreiche Unternehmen. Diesen „Spagat zwischen Fachkräftegewinnung und Personalabbau“ stellte das Fachkräfteforum der Wirtschaftsförderungsgesellschaft im Kreis Gütersloh mit rund 70 Teilnehmenden in den Mittelpunkt.
„Die Gleichzeitigkeit von Personalabbau und mittelfristigem Fachkräftebedarf verlangt umso mehr eine strategische Personalarbeit, die sowohl interne Potenziale der Personalentwicklung als auch externe Unterstützungsangebote bei der Gewinnung von Mitarbeitenden nutzt“, sagte Dr. Marita Reinkemeier, die sich bei der pro Wirtschaft GT um den Bereich Arbeitgeberattraktivität kümmert. Im Rahmen des Fachkräfteforums im Kreishaus in Gütersloh wurden deshalb erprobte Maßnahmen aus der Unternehmenspraxis und Beratungs- und Unterstützungsangebote für Unternehmen im Kreis Gütersloh vorgestellt.
Über aktuelle Beratungs- und Unterstützungsangebote zur Fachkräftesicherung sprachen Luiza Gabrisch und Andreas Li (Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit), Dietmar Niedziella (IHK Ostwestfalen zu Bielefeld), Uta Ernst (Fachstelle Behinderte Menschen Kreis Gütersloh) gemeinsam mit Jens Berger (Integrationsfachdienst Bielefeld, Kreis Gütersloh) und Jürgen Altemöller (Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber Gütersloh und Bielefeld), Manuel Erdmeier und Anna zur Heiden (Kommunales Integrationszentrum Kreis Gütersloh), André Schleiter (Bertelsmann Stiftung) sowie Dr. Marita Reinkemeier. Konkrete Beispiele aus der Unternehmenspraxis wurden von Lisa Schröder (Henrich Schröder GmbH), Letta Siebert-Daniel (Elektro Daniel GmbH) und Kerstin Beyes (Evangelisches Johanneswerk gGmbH) vorgestellt.
„Die Balance zwischen Personalabbau und Fachkräftegewinnung ist kein Widerspruch, sondern eine strategische Managementaufgabe“, betonte Prof. Dr. Thomas Süße, Professor für Personal und Organisation an der HSBI (Hochschule Bielefeld, Campus Gütersloh). In seinem Vortrag machte er konkrete Vorschläge, wie diese Aufgabe gelingen kann, nämlich durch die Umsetzung gezielter HR-Maßnahmen, der Entkopplung von HR-Investitionen von Konjunkturzyklen sowie dem Aufbau resilienter, menschenzentrierter Unternehmenskultur. In jedem Fall sei es wichtig, gerade jetzt in eine starke Personalarbeit zu investieren, so Süße.
Im Anschluss nutzten die Teilnehmenden die Gelegenheit zum persönlichen Austausch in informeller Atmosphäre. An den Thementischen informierten unter anderem der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit, die IHK Ostwestfalen zu Bielefeld, die Fachstelle Behinderte Menschen des Kreises Gütersloh, der Integrationsfachdienst Bielefeld + Kreis Gütersloh, das ZDI-Zentrum pro MINT GT, das Kommunale Integrationszentrum des Kreises Gütersloh sowie die Bertelsmann Stiftung über ihre jeweiligen Angebote.
Weitere Veranstaltungen und Angebote rund um das Thema Arbeitgeberattraktivität und Fachkräfte finden sich unter www.prowi-gt.de
Austausch zur Balance zwischen Fachkräftegewinnung und Personalabbau (v. l.): Dr. Marita Reinkemeier (pro Wirtschaft GT), Anna zur Heiden (Kommunales Integrationszentrum Kreis Gütersloh), Uta Ernst (Fachstelle Behinderte Menschen Kreis Gütersloh), Jürgen Altemöller (EAA), Kerstin Beyes (Evangelisches Johanneswerk gGmbH), Manuel Erdmeier (Kommunales Integrationszentrum Kreis Gütersloh), Jens Berger (Integrationsfachdienst Bielefeld + Kreis Gütersloh), Letta Siebert-Daniel (Elektro Daniel GmbH), Andreas Li (Agentur für Arbeit Gütersloh), Lisa Schröder (Henrich Schröder GmbH), Nikola Weber (pro Wirtschaft GT), Prof. Dr. Thomas Süße (HSBI Bielefeld), Dietmar Niedziella (IHK OWL zu Bielefeld), André Schleiter (Bertelsmann Stiftung)
Foto: pro Wirtschaft GT GmbH
